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劳保局表示,依照劳工保险条例规定,被保险人因伤病请假期满仍未痊癒者,如经服务单位准予留职停薪,普通伤病未超过1年、职业灾害未超过2年,得继续参加劳工保险。另依照性别平等法规定,受僱者于每一子女满3岁前,得申请育婴留职停薪,期间至该子女满3岁止,但不得逾2年,又其于育婴留职停薪期间,得继续参加原有的社会保险。

最年轻的券商董事长:31岁郭泽林任职五矿证券董事长

劳工留职停薪、育婴假可继续加劳保吗? 劳保局回应了

▲留职停薪、育婴假劳保是否可以继续投保,劳保局回应了。(图/资料照)

请继续往下阅读...换言之,彩票软件送彩金排行榜如果你是因伤病、育婴申请留职停薪,就可继续加保;如果是因个人因素(出国进修、侍亲)申请留职停薪,则不可以继续加保,且必须在留职停薪的前1天申报退保,等复职上班第1天再申报加保。

原标题:最年轻的券商董事长:31岁郭泽林任职五矿证券董事长  “85”后也开始当券商董事长了。abc时时彩送彩金38元  深圳证监局12月6日在官网上公示了《关于核准郭泽林证券公司董事长类人员任职资格的批复》,显示核准郭泽林担任五矿证券董事长类人员任职资格。  这位即将出任董事长的郭泽林,今年只有31岁。这么年轻就当上董事长,在券商行业实属罕见,也属目前最年轻的券商董事长。郭泽林的拟任批复引发了金融行业一阵热议,有不少人用“自古英雄出少年”来形容这位三十出头就位居券商董事长的年轻小伙。  五矿证券的前身是深圳市金牛证券经纪有限责任公司,2000年8月在原深圳市有色金属联合交易所基础上改制成立。经过多番股权变动,目前属于中国五矿集团有限公司旗下。  五矿证券官网显示,五矿资本控股有限公司持有五矿证券99.7569%的股权,另外0.2431%的股权在深圳市前海汇融丰资产管理有限公司手中。五矿资本控股有限公司则是五矿集团旗下金控平台——五矿资本股份有限公司(简称“五矿资本”,股票代码:600390)的全资公司。  五矿证券的2018年年度报告显示,公司2018年实现营业收入8.11亿元,同比增长13.19%,利润总额3.22亿元,同比下滑 8.53%。截至2018年底,公司营业收入、利润总额和净利润在业内排名74名、50名和51名。而证券业协会的资料显示,2018年底证券行业共有131家券商。  据官网介绍,五矿证券在北上广深及全国重点城市地区设立分支机构,业务网点覆盖华北、华南、华东、西南等主要区域。截至2019年8月,公司共设立分支机构(含分公司及营业部)50家,拥有2家全资子公司——五矿金通股权投资基金管理有限公司、五矿金鼎投资有限公司。  郭泽林此前的工作经历也都在五矿集团内部。  五矿资本的2018年年报显示,郭泽林曾任中冶集团暨中国中冶国内市场开发部新兴产业开发处处长,中冶集团暨中国中冶国内市场开发部副部长,截至2018年底担任五矿资本副总经理、董事会秘书、党委委员。  尽管31岁出任券商董事长确实非常年轻,但在券商行业中,这还称不上史上最年轻董事长,天风证券董事长余磊创下的纪录尚未被打破。  余磊出生于1978年,2006年出任天风证券董事长,彼时他年仅28岁。在余磊任内,天风证券凭借研究所等特色业务异军突起,成为中型券商间的一匹“黑马”,并在2019年成功登陆沪市A股。

劳保局说,员工如果不是因为伤病或育婴申请留职停薪,依规定不能继续加保,投保单位应申报该员工退保,如未申报退保,经劳保局查明后,将自该员工留职停薪起日取消其被保险人资格,已缴的保险费不予退还。

另外,彩票app下载送彩金48员工留职停薪期间,雇主不须继续为其提缴劳工退休金,如申请因伤病或育婴继续投保者,劳保局会自继续投保起日之前一日停止提缴;如原属适用劳动基准法提缴新制退休金的劳工,将自申报的续保期限届满翌日起计收劳工退休金。

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