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科大马拉威外籍生 将带台湾实习经验回家乡开民宿

日本今年1至11月自动申请或公司提出提早退休的员工,万博代理怎么申请六年来首次超过10,000人,且是去年的三倍,反映出在科技当道的时代背景下,日本企业试图让员工年轻化,以便跟上潮流。据东京商工研究6日发表数据,今年至11月底为止,36家上市企业中准备提早退休的员工人数共达11,351人,几户是去年全年4,126人的三倍,且将是六年来首次全年会超过10,000人。 欲提早退休员工人数最多的企业是富士通,共有2,850人。提早退休的方案在市况萎靡的电子业最常见,共有12家企业提供这种计画,其次是制药业,有四家。日本大企业的员工通常年纪偏长,多数介于45至52岁。同时,据日本综合研究所的调查,在约1,000家企业中,有80%企业表示面临年轻人才短缺的问题。这种不平衡也导致企业的成本增加,因为日本许多企业的底薪是根据年资计算,裁汰最高等级薪酬的员工,有助于企业将更多资源转移到成长前景较佳部门的员工身上。有些实施提早退休计画的日本企业,已开始扩大任用年轻人,或提供高薪给在人工智慧(AI)领域学有专精的员工。这种趋势预料将会继续下去。包括味之素和全家便利商店等七家公司,已计划在2020年之后提供总计1,500人的提早退休计画。许多企业都希望在获利仍强劲时完成这一步。东京商工研究表示,日本国内包括食品、消费性产品、零售等市场都已成熟。日本企业将会继续在2020年和之后,仔细评估现有事业,并确保在数据分析和行销等新领域的人才。日本企业今年至今申请或实施提早退休的人数,六年来首次超过10,000人。 路透 分享 facebook

台北城市科技大学应用外语系大四学生阿智,来自非洲马拉威,从小向往饭店业,大一起投入相关的课程学习,在学校安排下至北投「漾馆」温泉饭店实习,他不怕苦希望多学一点,因此在饭店柜台、餐厅外场与房务等部门轮流实习,明年毕业将迫不及待带着台湾饭店经营的软实力回家乡创业经营民宿。阿智正在北投知名的温泉饭店「漾馆」实习,他来台已经四年,从对台湾的陌生感到已经能自己四处旅行感受风土民俗,说着一口流利的国语,因为深爱饭店工作,因此选应外系教授詹淑芬开的「高阶餐饮英文」课程,为他的饭店实习紮下根基,让他离梦想更近。 一般学生到饭店通常只会选一个部门进行实习,阿智深知该珍惜难得的实习机会,因此向饭店主任常渝琇提出申请,希望可以在柜台、餐厅外场与房务等部门轮流实习,且为了做好工作,他在实习前就先行至北投知名景点走走看看,像是「北投图书馆」、「北投温泉博物馆」、「梅庭」等,做足介绍旅程的准备。城市科大表示,旅客在阿智悉心介绍下,可以顺利的吃到美食、玩得开心,有些国外旅客一迷路,也打电话向他求救,阿智总能迅速为旅客指点迷津,旅客回饭店后都会讚赏他,让他感受浓浓的人情味。穿上饭店的制服,让他更显自信,科技化趋使下,饭店导入最新颖的智能化入住系统,由于显少在其他饭店出现,因此,遇到不熟悉操作的旅客,他总是快步前往帮忙旅客解除疑惑,尤其在主管的教导下已经能「秒读」旅客的情绪与需求。北投温泉饭店「漾馆」主任常渝琇说,提供给学生实习机会,主要希望与城市科大联手培养饭店经营与管理专才,尤其阿智未来将会把饭店学到的软实力带回马拉威,也能将台湾饭店的成功经验复制到非洲,借此搭建更多的国际友好经验与交流。明年将毕业的阿智表示,他迫不及待想快点回到日夜思念的家乡马拉威,回国施展饭店长才,目前正与几个朋友筹画预计在家乡美丽的马拉威湖畔,寻找合适的地点,先经营民宿,期待有朝一日成为马拉威的饭店达人。台北城市科技大学应用外语系大四学生阿智,远从马拉威来台湾的城市科技大学就读,他向往饭店业,在学校安排下至北投「漾馆」温泉饭店实习,让他的未来能圆梦。图/城市科大提供 分享 facebook

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